Werkgeluk is niet meer weg te denken
De logica van werkgeluk
Formule voor meer gelukkig onder jouw werknemers
Schrijver van het boek 'De logica van geluk' Mo Gawdat deelde zijn formule voor geluk. Dit zijn niet alleen de perceptie en de verwachtingen van iemand in het leven, maar ook transparantie en compassie. Dit van zowel de organisatie, werkgevers als medewerkers. Zo groeit de betrokkenheid en ontstaat er meer openheid. Ook het stimuleren van werken met intentie is belangrijk, een heldere purpose geeft zingeving aan medewerkers.
Massaal thuiswerken
Nederland ging massaal thuiswerken, mocht weer naar kantoor, maar blijft uiteindelijk deels thuiswerken. Maar België was ons voor. In 2015 begon de overheidsdienst voor Sociale Zaken al met bijna volledig thuiswerken. Er werd gekeken naar het werkgeluk en productiviteit na deze switch. Met veel positieve effecten tot gevolg. Werknemers hadden meer tijd voor andere zaken als sporten en sociale contacten wat het algehele geluk deed stijgen. Ook de productiviteit steeg maar liefst met 97%, Daarnaast zijn factoren als autonomie, competentie en verbinding uitermate belangrijk als het gaat om werkplezier. Werkgevers willen soms medewerkers teveel ontzien, terwijl juist stimuleren beter werkt. Hierdoor ontstaat er verbinding. Volgens schrijver Wouter Hart van meerdere managementboeken zijn mensen goed in oplossingen bedenken. Maar zijn boodschap: geef niet altijd oplossingen als werkgever zijnde. Medewerkers zullen meer betrokken zijn en meer leren als er problemen worden aangekaart waar een oplossing voor moet komen.