Slechts 11% van de medewerkers beveelt vorige werkgever aan

Medewerkers enthousiaster over nieuwe werkgever

Werkend Nederland is door de corona tijd enorm veranderd. De maatregelen hadden grote invloed op de manier van werken en het onderlinge contact. Eetkamers zijn omgebouwd tot een kantoor en de reistijd werd ingeruild, waardoor er meer tijd over bleef voor andere zaken. En dat niet alleen. Ook bij het zoeken van een nieuwe werkgever is het proces van kennismaken vaak online gedaan. Medewerkers zijn in 2021 ook meer tevreden met hun nieuwe werkgever, blijkt uit onderzoek. Het proces van onboarding, iedere nieuwe ervaring van een nieuwe medewerker bij een organisatie, verloopt steeds beter. Dit is een goed teken. Daarnaast blijkt uit een eerder medewerkerbelevingsonderzoek dat werkend Nederland in de coronatijd meer verbondenheid voelt met de werkgever. Organisaties doen meer moeite. Het enthousiasme vanuit de werknemer steeg van -3 in 2020 naar +12 in 2021. Dit betekend dat er meer moeite wordt gedaan. Wat niet geheel onlogisch is na de switch in de manier van werken. Om de betrokkenheid en verbondenheid in stand te houden werden er bij veel organisaties extra maatregelen getroffen om dit te verwezenlijken. De algehele werktevredenheid onder werkend Nederland is momenteel een 7.4, terwijl dit getal vorig jaar op 7.1 stond.

Arbeidsvoorwaarden worden belangrijker gevonden

Werkend Nederland durft in 2021 wat meer om zich heen te kijken. Tijdens de coronacrisis was er gevoelsmatig minder de drang om te wisselen van baan. Nu kijken steeds meer medewerkers naar uitdagingen, verbeteringen en betere arbeidsvoorwaarden. Dit laatste is nieuw in 2021. Vorig jaar stond het hebben van goede arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe werkgever op plek 4 als reden om van baan te wisselen. In 2021 staat dit op nummer 1, wat arbeidsvoorwaarden de belangrijkste factor maakt binnen het switchen van een baan. Voor organisaties is het belangrijk om transparant te communiceren over de arbeidsvoorwaarden. Hier ligt een sleutel tot tevreden medewerkers, want arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat medewerkers overstappen of juist blijven.

Slechts 1 op de 10 medewerkers beveelt vorige werknemer aan

Allemaal positieve cijfers in 2021. Toch valt er geen groot ding op, namelijk dat 1 op 3 medewerkers aangeeft dat een vorige werkgever hun had kunnen behouden. En daarnaast geeft 11% aan de vorige werkgever niet aan te bevelen aan anderen. Voor organisaties ligt hier een kans om het werkplezier, de werktevredenheid en de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, om geen medewerkers te verliezen. Het aantal medewerkers dat gaat solliciteren is hoog. Wel is hier een verschil in generaties. 15% van de babyboomers wil komend jaar gaan solliciteren. Onder generatie Z is dit zelfs 50%. Organisaties kunnen hier op inspelen.

Werkgeluk onder werknemers staat onlosmakelijk verbonden met het succes in een organisatie. Inzicht hebben in de wensen en behoeften van medewerkers is dus van uiterst belang om in gesprek te blijven.

Benieuwd naar het werkgeluk onder jouw werknemers? Klik hier en probeer nu gratis de Geluksmeter. Snel en effectief inzicht in het werkgeluk van je werknemers!