Werkgeluk meten is belangrijk. Cruciaal zelfs. Opdrachtgevers eisen namelijk steeds vaker dat het werkgeluk hoog is. Hoe hoger het werkgeluk, hoe hoger de kans dat een opdrachtgever wil samenwerken. En dat is nieuw.

 

Trend: werkgeluk is een eis  

Hoe hoog is het werkgeluk binnen jouw organisatie? En hoe werkgelukkig ben je zelf? De voordelen van een werkgelukkige medewerker zijn evident. Meer productiviteit, minder verzuim, minder verloop en een hogere betrokkenheid. Dat is positief voor de organisatie intern. Maar ook opdrachtgevers kijken tegenwoordig kritisch naar de mate van werkgeluk. Want hoe hoger het werkgeluk, hoe meer kans dat de opdracht succesvol is. Is het werkgeluk laag? Dan geen deal.

Continu werkgeluk meten

Hoeveel aandacht besteedt jouw organisatie aan het werkgeluk en werkplezier van medewerkers? Het werkgeluk is niet alleen meer een feest van de HR-afdeling maar zorgt ook voor serieuze omzet voor de organisatie. Communicatie over dit thema is essentieel wanneer partijen met elkaar willen samenwerken. Het is een Unique Selling Point van je organisatie. Meten van het werkgeluk is een continu proces.  

Factoren werkgeluk

De 5 belangrijkste factoren voor werkgeluk zijn:

  • Autonomie – jezelf kunnen én mogen zijn, je hebt ruimte om je eigen beslissingen te nemen.
  • Zingeving – nuttig werk doen, ertoe doen in combinatie met je eigen ambities.
  • Goede relaties – met collega’s, klanten, teamleiders, leidinggevenden en werkgevers. Op elkaar vertrouwen.
  • Empowerment – doen waar je goed in bent en in je kracht staan.
  • Iets af kunnen ronden – in de flow zitten en successen vieren.

Zo meet je werkgeluk

Werkgeluk meet je door wekelijks een pulsemeting te houden met de Geluksmeter. Door elke week het werkgeluk te meten krijg je veel beter inzicht hoe medewerkers zich voelen dan het ‘verplichte’ (half)jaarlijkse functioneringsgesprek. Je weet exact of werkdruk wordt ervaren en waardoor dit komt. Zo kun je sneller en effectievere verbeteracties in proces en personeel implementeren. Medewerkers beantwoorden korte vragen in de online vragenlijst als: hoe gaat het met je? Waarom gaat het goed of minder goed met je? Wil je iemand een compliment geven? Kort en krachtig. 

Realtime monitoren

In het online dashboard zie je realtime en continu hoe gelukkig medewerkers zijn. Overzichtelijk en digitaal. Heldere rapportages die inzichtelijk voor managers van verschillende teams. Samen met hun team gaan zij aan de slag. Enthousiaste, energieke en betrokken medewerkers zijn productiever, geïnspireerder en switchen minder snel van baan. Logisch dus dat werkgeluk steeds vaker een harde eis is. Het ongewenste verloop is laag, waardoor je team goed op elkaar is ingespeeld. Je hebt een team dat bovengemiddeld presteert, en dat is waar een opdrachtgever ook naar zoekt.