Als het aan het kabinet ligt, zitten we binnenkort weer op vier wielen om naar kantoor te gaan, doordat het thuiswerkadvies vervalt. Maar hoe makkelijk is het om die knop om te zetten na twee thuiswerk-jaren?
Het kan je bijna niet ontgaan zijn: vanaf 23 maart worden (bijna) alle coronamaatregelen opgeschort, waardoor het thuiswerkadvies vervalt. Een lekker gevoel, maar zijn we er dan al? Volgens HRM Academy willen vooral werkgevers dat het team weer op kantoor komt, maar de medewerkers vinden het thuiswerken ook echt niet zo erg. Zo worden zaken als meer focus, doorknallen en geen reistijd opgesomd als redenen om het thuiswerken toch in stand te houden.
Onderzoek
TNO heeft in februari dit jaar onderzoek gedaan naar de bereidheid om thuis te blijven werken en het blijkt dat ruim 80% van de ondervraagden (deels) thuis willen blijven werken. Toch is 100% thuiswerken niet ideaal, ziet ook Erik Scherder, hoogleraar klinische neuropsychologie aan de VU, al vaker in deze pandemie. Het ligt volgens hem vooral aan de beweging. Mensen bewegen veel minder wanneer ze thuiswerken, op die kleine groep na die juist méér is gaan sporten.
Werkgevers zien hierdoor wel in dat de balans tussen thuiswerken en op kantoor komen, waarschijnlijk een 50-50 situatie wordt. Weer volledig naar kantoor, wordt ‘m waarschijnlijk niet. Bovendien moeten besmette mensen wel gewoon thuisblijven, die coronamaatregel is er niet af.
Hybride werken
Hybride werken is een term die je sinds vorig jaar overal ziet, maar wat houdt het precies in en nog belangrijker…hoe ga je er mee om? Kort uitgelegd is het een combinatie van thuis en op kantoor werken. Geen tijdelijke hype, maar de nieuwe standaard van werken. Ondanks de veranderingen die het hybride werken met zich meebrengt doe je er alles aan om zaken op rolletjes te laten verlopen. Voor collega’s doe je je uiterste best om een goede thuiswerkplek te faciliteren en op kantoor is het één grote bron van inspiratie voor optimaal samenwerken.
Communicatie is the key
Of je uiteindelijk naar kantoor komt of liever thuis werkt, maakt eigenlijk niet veel uit. Er is geen Gouden Regel die het één of het ander ontkracht of juist versterkt. Communicatie is hierin the key. Het is belangrijk dat je van elkaar weet wat er verwacht wordt. Bespreek bijvoorbeeld specifieke dagen waarop je elkaar weer ziet op kantoor. Deel dit schema of rooster ook met elkaar, zodat het duidelijk is voor iedereen wanneer iemand lijflijk aanwezig is.
Wist je trouwens dat het voor Moodindicator niet uitmaakt of je (team) thuiswerkt of op kantoor zit? Je kunt namelijk in de verschillende tools speciale thuiswerk-vragen toevoegen, zodat je altijd de vinger aan de pols houdt, waar je ook werkt.
