Tevredenheidsmeter
Weet wat er speelt binnen teams
Zelf de vraagstukken bepalen die je continu en realtime wilt monitoren aan de hand van pulsemetingen. Van werknemerstevredenheid over de functie, communicatie, de leidinggevende tot opleiding of andere zaken die op dat moment belangrijk zijn. Antwoord op vragen zoals:
- Worden de medewerkers voldoende uitgedaagd?
- Wordt er op de juiste manier leiding gegeven?
- Hoe wordt er samengewerkt en gecommuniceerd?
- Welke verbeteracties zijn nodig?
De pulsemetingen worden maandelijks digitaal uitgevoerd.
Kies de Tevredenheidsmeter
Een goede werkgever heeft oog voor wat er leeft op de werkvloer. Het betrekken van medewerkers bij het oplossen van vraagstukken creëert een hogere betrokkenheid, bevlogenheid en productiviteit en dus winst.
Moodindicator doet dit snel, realtime en met laagdrempelige pulsemetingen. Tel uit je winst!
Heldere realtime rapportages die precies weergeven waar de knelpunten zitten
Ontdek de Geluksmeter
Realtime en continu inzicht in het werkgeluk van je medewerkers.
Medewerkers vertellen wekelijks hoe gelukkig ze zijn. Zo krijg jij interessante informatie over bijvoorbeeld de werkdruk, communicatie en de samenwerking binnen het team. Monitor continu en realtime in je persoonlijke dashboard. Benieuwd naar wat de Geluksmeter voor jou kan betekenen?
Resultaten gelukkige medewerkers
Tevreden medewerkers hebben een positief effect op de organisatie*
%
Meer productiviteit
%
Meer winst
%
Minder verloop
%
Minder ziekteverzuim
%
Minder burnouts
*Deze resultaten zijn wetenschappelijk onderbouwd
door o.a. Hay Group, Gallup, Forbes, Shawn Achor en HBR.
Wat onze klanten zeggen
‘Sinds wij Moodindicator gebruiken is het voor ons veel gemakkelijker om de realtime signalen uit de organisatie op te pakken en om te buigen naar een bruikbaar resultaat!’
‘Door Moodindicator kunnen we op een laagdrempelige manier iedereen betrekken bij het oplossen van vraagstukken die invloed hebben op het werkplezier en werkgeluk. Doordat het realtime is, kunnen we direct en concreet met die onderwerpen aan de slag die de meeste impact hebben.’
‘Met Moodindicator meten wij maandelijks hoe het gaat met onze medewerkers en hun werkgeluk. Door zelf vragen toe te voegen, krijgen we maandelijks inzicht in die onderwerpen, die voor onze organisatie belangrijk zijn en kunnen daar direct mee aan de slag.’