Met de Geluksmeter geven medewerkers wekelijks aan hoe ze zich voelen
Eenvoudig en snel houd je de vinger aan de pols. Medewerkers geven minimaal 1 maal per week door hoe ze zich voelen. Zowel de hoogtepunten als de minder goede dagen leveren veel interessante informatie op. Bijvoorbeeld over communicatie, samenwerking, werkdruk en het werkklimaat. Ook kunnen medewerkers complimenten uitdelen. Werkgeluk monitoren en bevorderen was nog nooit zo gemakkelijk.
Het succes van een organisatie valt of staat met gelukkige medewerkers
Tevreden en gelukkige medewerkers zijn productiever, innovatiever, en gaan door waar anderen stoppen. Moodindicator laat de hartslag van de teams zien en geeft nuttige informatie waarom medewerkers zich goed of juist niet goed voelen. Het is aangetoond dat werkgeluk het fundament is voor betere prestaties.