Contact

Continu de juiste informatie. Inzicht in de hartslag van je organisatie en waardevolle input om slagvaardig te kunnen ondernemen. Met Moodindicator kan dit: snel, realtime, laagdrempelig en effectief. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op via het onderstaand contactformulier.

Veelgestelde vragen

Algemeen
Waarom is werkgeluk belangrijk?

Het gevoel van ‘ertoe doen’ is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het werkgeluk. Wanneer een medewerker een hoog werkgeluk-gehalte heeft, is deze:

  • Meer gemotiveerd
  • Meer betrokken
  • Productiever
  • Energieker

Meer weten over werkgeluk? Lees dan dit artikel.

Hoe groot moet mijn organisatie zijn voor de tools van Moodindicator?

Aanbevolen minimum

Het aanbevolen minimum is 50 medewerkers. Dit is in verband met de privacy. De metingen zijn geheel anoniem, maar bij een team van bijvoorbeeld 8 personen is de identiteit van de medewerker makkelijker te achterhalen. Minder dan 50 is wel mogelijk.

Er is geen maximum.

Heb je minder dan 50 medewerkers en ben je wel geïnteresseerd? Vraag dan een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Is de privacy van mijn medewerkers gegarandeerd?

Ja. De metingen zijn anoniem. Dit betekent dat Moodindicator en de organisatie die de tool inzet niet kunnen zien wat welke medewerker heeft ingevuld.

Zijn de tools geschikt voor elke organisatie?

De Geluksmeter, Tevredenheidsmeter en het MTO zijn geschikt voor alle soorten organisaties.

  • Aantal medewerkers
    Aanbevolen minimumaantal is 50. Er is geen maximum. Heb je minder dan 50 medewerkers en wil je een tool inzetten? Vraag dan een vrijblijvend adviesgesprek.
  • Aantal afdelingen/locaties
    Het aantal afdelingen en locaties is onbeperkt.
  • Aantal branches/sectoren
    De tools zijn geschikt voor alle branches en sectoren.

Alle (rechts)vormen
De tools zijn geschikt voor alle rechtsvormen. Zoals: bedrijven, non-profit organisaties, overheidsinstellingen, vrijwilligersorganisaties en verenigingen.

Voor welke branches is Moodindicator geschikt?

Voor elke branche. De tools van Moodindicator zijn inzetbaar voor elke soort organisatie binnen alle branches.

Wat zijn de kosten van de tools?

Vanaf 2,50 euro per medewerker per maand. Afhankelijk van de grootte van de organisatie.

Geluksmeter en Tevredenheidsmeter
Wat is het verschil tussen de Tevredenheidsmeter en de Geluksmeter?

Er zijn 2 verschillen:

1. De Geluksmeter is een wekelijkse meting. De Tevredenheidsmeter is een maandelijkse meting.

2. De Geluksmeter meet het werkgeluk van medewerkers door middel van smileys. Invullen duurt slechts 10 seconden. De Tevredenheidsmeter is een korte vragenlijst van maximaal 25 vragen. Invullen duurt ongeveer 3 minuten.

Wanneer worden de metingen verstuurd naar medewerkers?

Tijdens het werk. Op willekeurige tijden en dagen krijgen medewerkers de metingen gestuurd via de werkmail. Zo krijg je een representatief beeld van de actuele tevredenheid en geluk van medewerkers.

Is er een app voor de Geluksmeter en Tevredenheidsmeter?

Nee. Er is geen downloadbare app voor de Geluksmeter en de Tevredenheidsmeter. Het is een applicatie die vanuit de mail gegenereerd wordt.

Hoe lang is de vragenlijst van de Tevredenheidsmeter?

Maximaal 25 vragen.

MTO
Hoe lang duurt het invullen van het MTO?

Maximaal 15 minuten.

Wanneer zijn de resultaten beschikbaar?

Direct. Op het online dashboard zie je realtime de resultaten van het MTO.

Hoe vaak kan ik het MTO inzetten?

Per 6 maanden of per jaar.

Hoe zit het met de privacy van mijn medewerkers?

Derden zullen nooit inzicht krijgen in de resultaten van de onderzoeken. Dit is alleen zichtbaar voor het daarvoor aangestelde managementteam.

Is het medewerkerstevredenheidonderzoek anoniem?

Ja en nee. De medewerker kiest zelf of ze het onderzoek anoniem wil invullen. De resultaten van het onderzoek zijn daardoor betrouwbaar.

Ik heb buitenlandse medewerkers. Kunnen zij het MTO ook invullen?

Ja en nee. Het MTO is beschikbaar in het Nederlands en Engels.

Wat zijn de thema's in de vragenlijst?
  • Functie
  • Werkdruk
  • Leidinggevende
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Samenwerking en werksfeer
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Organisatie
  • Interne en externe communicatie
  • Facilitair
  • NPS
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Focusplan & People lead
  • Training en opleiding

Je kunt ook zelf thema’s met vragen toevoegen in het MTO.

Kan ik het MTO personaliseren?

Ja. Je kunt zelf thema’s en vragen toevoegen aan het MTO. Het aantal vragen is onbeperkt. Ook kun je de logo’s gebruiken van de organisatie.