gtag('config', 'AW-856682050');

werkgeluk

Onvoldoende initiatief om de mening van het personeel te horen. Het niet serieus nemen van het personeel. Dat vindt 38 procent van de ondervraagden uit een onderzoek van de Nationale Meewerkweek onder 1000 respondenten binnen grotere organisaties in Nederland (100+ medewerkers).

In hoeverre medewerkers zich gehoord voelen lijkt invloed te hebben op de tevredenheid. Zo beoordelen ondervraagden die zich niet gehoord voelen hun werkgever met een 6,6 tegenover een 8,2 van de groep die zich wel gehoord voelt. Als het gaat om luisteren naar de mening van de werkvloer, waardeert het merendeel van de respondenten (60 procent) initiatief vanuit de directie. Slechts een derde geeft aan daadwerkelijk zo’n initiatiefrijke directie te hebben.

Feedback ophalen

De helft van deze directies haalt feedback op via een medewerkerstevredenheidsonderzoek, op de tweede plaats staat (met 40 procent) het bezoeken van de werkvloer. Uit het onderzoek blijkt echter dat 33 procent van de ondervraagde medewerkers vindt dat de directies niet genoeg doen met de verkregen feedback. En dat is jammer aangezien meer dan de helft (53%) van de medewerkers meer werkgeluk zou ervaren als aangedragen verbeterpunten vanuit de werkvloer opgepakt worden.

Continu inzicht in medewerkersgeluk

Het is ondenkbaar en onrealistisch om te denken dat je als directielid continu inzicht kunt verkrijgen in het medewerkersgeluk. Of toch niet? Met de Moodindicator is dit wél mogelijk. Het neemt de functies op zich als HR-manager die 24 uur per dag aan het werk is. Medewerkers vullen hun situatie in – wat overigens ook anoniem kan – en als directielid heb je continu inzicht in het medewerkersgeluk. Speel hierop in, geef het aandacht en het groeit. De sfeer wordt prettiger, de resultaten worden beter en er ontstaat een positieve lijn in het werkgeluk van je medewerkers.

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Vraag vrijblijvend een op maat gemaakte offerte aan. 

Bron: HR Praktijk (juli 2019).