Werkgeluk en werkbeleving meten, snel en praktisch!

Het beste resultaat door de mens

centraal te stellen

Moodindicator ondersteunt en ontzorgt voor meer werkgeluk
Door maatwerk, specialisme en partnership

Werkgeluk is een geboorterecht voor iedere medewerker!


Iedere organisatie die hier elke dag bewust aan werkt zal succesvol zijn. Want als je aan je mensen bouwt, dan bouwen zij het bedrijf voor je.


Dat is de kern waar Moodindicator voor staat. Samenwerken met ons betekent dat wij op elk moment voor je klaar staan om niet alleen het onderzoek maar ook het vervolg tot een succes te maken.

Op die manier maken wij medewerkers, teams en organisaties beter. 


Ontdek de kracht van het MTO en de continue metingen met Moodindicator!
Met Moodindicator houd je voortdurend de vinger aan de pols van jouw organisatie.

Op elk moment de juiste informatie voor het beste resultaat.


Wil jij dit ook snel, op een laagdrempelige manier én met de juiste ondersteuning doen?

 

Met de Moodindicator meet je de medewerkerstevredenheid, het werkplezier en de bevlogenheid, en het effect van je verbeteracties.

Je ontdekt snel waar de pieken en dalen liggen. Hiermee versterk je de onderlinge relaties binnen de teams en de verbinding met de organisatie.


De sleutel tot topprestaties en betrokken teams.


Onze online dashboards bieden perfect realtime inzicht in het werkplezier, de vitaliteit én de bevlogenheid van jouw teams, waardevolle feedback, KPI's en het meten van de positieve impact. Zodat je snel en doelgericht kunt bijsturen op de betrokkenheid.

 

Moodindicator: de ultieme tool voor moderne (HR) managers die klaar zijn voor verandering en succes.

Zet jij ook het welzijn en meer werkplezier van je medewerkers centraal? Laat ons je hierbij ondersteunen

Werkgeluk is een geboorterecht voor iedere medewerker!


Iedere organisatie die hier elke dag bewust aan werkt zal succesvol zijn. Want als je aan je mensen bouwt, dan bouwen zij het bedrijf voor je. 


Dat is de kern waar Moodindicator voor staat. Samenwerken met ons betekent dat wij op elk moment voor je klaar staan om niet alleen het onderzoek maar ook het vervolg tot een succes te maken.

Op die manier maken wij medewerkers, teams en organisaties beter. 


Ontdek de kracht van het MTO en de continue metingen met Moodindicator!
Met Moodindicator houd je voortdurend de vinger aan de pols van jouw organisatie. 

Op elk moment de juiste informatie voor het beste resultaat.


Wil jij dit ook snel, op een laagdrempelige manier én met de juiste ondersteuning doen? 

 

Met de Moodindicator meet je de medewerkerstevredenheid, het werkplezier en de bevlogenheid, én het effect van je verbeteracties.

Je ontdekt snel waar de pieken en dalen liggen. Hiermee versterk je de onderlinge relaties binnen de teams en de verbinding met de organisatie.


De sleutel tot topprestaties en betrokken teams.


Onze online dashboards bieden perfect realtime inzicht in het werkplezier, de vitaliteit én de bevlogenheid van jouw teams, waardevolle feedback, KPI's en het meten van de positieve impact. Zodat je snel en doelgericht kunt bijsturen op de betrokkenheid.

 

Moodindicator: de ultieme tool voor moderne (HR) managers die klaar zijn voor verandering en succes.

Zet jij ook het welzijn en werkplezier van je medewerkers centraal? Laat ons je hierbij ondersteunen.

Daarom Moodindicator


Geen ingewikkelde installatie of training nodig! Onze gebruikersvriendelijke tool is snel te implementeren, zodat je direct aan de slag kunt.


De visuele dashboards geven je in 1 oogopslag het inzicht dat je wilt met waardevolle feedback.

Met extra benchmarks, eigen analyses en professionele ondersteuning.


Met onze unieke sprenkelmethode breng je precies in beeld wat er speelt.


Ben je klaar om jouw organisatie op een nieuwe manier te benaderen? Vraag meer informatie aan en begin jouw reis naar een gelukkiger en productiever team.

Continu een vinger aan de pols

Hoe bevlogen zijn je medewerkers? Waar zitten de pieken en de dalen? Wat kan beter? Werpen de verbeteracties het gewenste resultaat af?

Creëer sterke onderlinge relaties

Sterke onderlinge relaties binnen teams zijn een voorwaarde voor meer topprestaties. Hoe is de communicatie, samenwerking, de werksfeer en het vertrouwen in elkaar?

Online dashboard

Met perfect  realtime inzicht in de medewerkerstevredenheid en het werkgeluk van jouw teams, waardevolle feedback en KPI's. Maak snel waardevolle analyses, benchmarks en bepaal de verbeteracties.

Gebruiksvriendelijk 

Eenvoudig snel, makkelijk en betrouwbaar. Praktisch beheersysteem waarmee je in een handomdraai een survey opbouwt met valide vragen. Het medewerkers tevredenheidsonderzoek dat uitblinkt in gebruiksvriendelijkheid!

Resultaten gelukkige medewerkers

Tevreden medewerkers hebben een positief effect op de organisatie*

45%

Meer productiviteit

33%

Meer winst

66%

Minder ziekteverzuim

51%

Minder verloop
*Deze resultaten zijn wetenschappelijk onderbouwd
door o.a. Hay GroupGallupForbesShawn Achor en HBR.

Onze producten

Geluksmeter

Meet continu hoe medewerkers zich voelen


Wekelijkse team trends in beeld

Tevredenheidsmeter

Periodieke pulsemetingen


Extra thema metingen


Helder zicht op de Employee Experience

MTO

Jaarlijks of eenmalig MTO


Helder inzicht in het werkplezier en de tevredenheid 

Onze nieuwe pakketten 2025 zijn nu beschikbaar!

null

Inclusief de AI tool en de Werkgeluk Rendement Analyse

Wat zeggen anderen?

De samenwerking met het team van Moodindicator is snel en servicegericht.
"Het MTO van Moodindicator is een handzame tool die ervoor zorgt dat je snel de essentiële informatie bij medewerkers kunt uitvragen. Het beheer en de inrichting is praktisch en je kunt zelf je eigen vragenlijsten maken en eigen vragen toevoegen. De samenwerking met het team van Moodindicator is snel en servicegericht."

Maaike Stiekema

 HR-manager Global Talk

Het dashboard geeft ons gemakkelijk en snel  inzicht in de resultaten.
"We wilden het onderwerp medewerkerstevredenheid professioneler aanpakken en kozen voor Moodindicator vanwege hun valide tools. We meten elk jaar het MTO en doen ook nog tussentijdse metingen. Het dashboard geeft ons gemakkelijk en snel inzicht in de resultaten. Waar nodig kunnen we bepaalde zaken aanpassen, wat ook fijn is. Door het meten van de medewerkerstevredenheid hebben we al een aantal mooie initiateven geïmplementeerd, die als actiepunt uit het MTO kwamen."

Liesbeth Römer

HR-Business Partner Magna Tyres

Met de tools van Moodindicator zijn nu we continu op de hoogte van wat er speelt.

"Als organisatie willen we onze bedrijfsvoering steeds verbeteren. Met de tools van Moodindicator zijn nu we continu op de hoogte van wat er speelt. De samenwerking is prettig en adequaat. Als je je medewerkers oprecht aandacht geeft en de adviezen overneemt word je daar als bedrijf beter van."

Harrie de Jong

Directeur Systra ICT

Veelgestelde vragen

Waarom is onderzoek naar medewerkerstevredenheid belangrijk

Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laat je zien dat je de stem van je medewerkers belangrijk vindt. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en betrokken. Medewerkerstevredenheid draagt bij aan een hogere flexibiliteit en een hogere productiviteit, minder productieverlies, lager ziekteverzuim, minder ongewenst verloop en meer klantvriendelijkheid. Medewerkers doen net dat stapje meer omdat zij graag een bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.

Wat houdt de Employee Experience in?

De Employee Experience gaat over de reis die een medewerker binnen een organisatie maakt vanaf het moment van werving & selectie, uitoefening van de functie tot het verlaten van de organisatie. De employee experience geeft een helder inzicht in zaken als onboarding, leidinggeven, opleiding en ontwikkeling, verzuim werksfeer, verloop en verzuim. Op die manier heb je op elk moment een helder beeld van de werkelijke medewerkers ervaring. Dit doe je met een MTO als basis aangevuld met periodieke pulsemetingen.

Wat meet je met een MTO?

Het MTO is een goede indicator om realtime te meten hoe medewerkers in de organisatie staan (tevredenheid, betrokkenheid, motivatie, loyaliteit) en wat de gevolgen hiervan zijn.
Moodindicator heeft een database met meer dan 350 valide vragen die kunnen worden gebruikt om een goede survey samen te stellen. De vragen zijn verdeeld over allerlei verschillende thema’s als bijvoorbeeld: de organisatie, leidinggevende, functie, arbeidsvoorwaarden, ongewenst gedrag, opleiding en ontwikkeling, communicatie, werksfeer en werkbalans.

Hoe belangrijk is anonimiteit voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Wanneer medewerkers zich geroepen en vrij voelen om de tijd te nemen om de vragen goed en eerlijk te beantwoorden is waarborging van de anonimiteit een basisvoorwaarde. Daarmee krijg je een veel hogere respons en dus representatieve data. Daarna kun je de cijfers, feiten en meningen uit het onderzoek omzetten in concrete acties op het gebied van bedrijfsbeleid, personeelsmanagement en strategie. Bijvoorbeeld het oppakken van zaken als de stijl van leidinggeven, personeelsbeoordeling, loopbaankansen en werkdruk.

Hoe belangrijk is employer branding?

Zichzelf kunnen identificeren met het merk is een belangrijke factor voor medewerkerstevredenheid. Daarom moet Employer branding een vast onderdeel zijn van het strategisch HR beleid. Met de inzichten van het MTO leg je de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat gaat minder goed, wat moet beter? Inspirerend en benaderbaar management zijn ook 2 belangrijke zaken. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar! Het resultaat is dat je meer bevlogen medewerkers aantrekt in deze krappe arbeidsmarkt. Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.

Moet ik zelf nog veel tijd besteden aan het analyseren en benchmarken van de resultaten?

Nee, in het mooi vormgegeven dashboard zie je in 1 oogopslag wat er goed gaat en waar zitten de pijnpunten. En als je wilt kun je binnen enkele minuten aanvullende analyses en benchmarks maken.

Wat levert het ons op als we investeren in medewerkers tevredenheid en werkgeluk

Het verhogen van de medewerkers tevredenheid en het werkgeluk verdient zich op allerlei manieren terug. Het werkplezier en het welzijn van de medewerkers stijgt en daarnaast heeft het effect op het verzuim, verloop en de productiviteit.
Hoger werkgeluk levert daarom bij een gemiddelde organisatie honderdduizenden tot miljoenen euro's op. Met de Werkgeluk Rendement Analyse van Moodindicator kan dit op basis van de eigen bedrijfsindicatoren exact worden berekend.

Best place to work

Het zijn van een aantrekkelijke werkgever vraagt meer dan alleen het geven van een goed salaris. Hiervoor moet je voldoen aan een aantal basisvoorwaarden. Zorgen voor een werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen, waardering en zingeving op nummer 1 staan.

Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar!


Om dit te bereiken is het belangrijk continu de vinger aan de pols te houden en met je medewerkers in gesprek te blijven.. Met Moodindicator leg je op elk moment de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat minder goed, wat kan beter? Je ziet het in 1 oogopslag.

Zo wordt employer branding een vast onderdeel van je HR beleid. 

Daarmee trek je meer bevlogen medewerkers aan in deze krappe arbeidsmarkt.

Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.

Best place to work

Het zijn van een aantrekkelijke werkgever vraagt meer dan alleen het geven van een goed salaris. Hiervoor moet je voldoen aan een aantal basisvoorwaarden. Zorgen voor een werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen, waardering en zingeving op nummer 1 staan.

Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar!


Om dit te bereiken is het belangrijk continu de vinger aan de pols te houden en met je medewerkers in gesprek te blijven.. Met Moodindicator leg je op elk moment de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat minder goed, wat kan beter? Je ziet het in 1 oogopslag.

Zo wordt employer branding een vast onderdeel van je HR beleid. 

Daarmee trek je meer bevlogen medewerkers aan in deze krappe arbeidsmarkt.

Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.

Geef ook  jouw organisatie richting met Moodindicator.

Sijbe Bonsma Oprichter & CEO

Sijbe Bonsma,  oprichter en CEO van Moodindicator, leidt onze missie om continu de juiste informatie te bieden, die inzicht geeft in de employee experience binnen jouw organisatie.

Na zijn studie “Employee Benefits” aan de Hogeschool van Amsterdam, was zijn missie geboren, om het werkgeluk te verhogen in Nederland. Als consultant is hij voor veel verschillende bedrijven werkzaam geweest om hun HR-processen te optimaliseren. Dit heeft er toe geleid dat hij in 2016 Moodindicator heeft opgericht en verder ontwikkeld. Het eerste bedrijf dat realtime het werkgeluk, en medewerkerstevredenheid meet.

Ons doel is waardevolle input te leveren, om slagvaardig te kunnen ondernemen. Door ons medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) maar zeker niet minder waardevol de pulsemetingen met de Geluksmeter en de Tevredenheidsmeter, hou je continu de vinger aan de pols en verhoog je de medewerkerstevredenheid en het werkgeluk.

Ontdek ook onze snelle, realtime, laagdrempelige en effectieve oplossingen en laat ons  jouw organisatie ondersteunen op weg naar een gelukkigere en meer vitale werkomgeving.