💡 Hoe haal je het beste uit je mensen én je organisatie?
📈 Wat is de sleutel tot een succesvolle en gezonde werkcultuur?
🔎 Hoe blijf je continu op de hoogte van werkplezier en prestaties?
Moodindicator: helder inzicht in medewerkers tevredenheid & werkgeluk
Snel starten, gebruikersvriendelijk, efficiënt + krachtige AI tool
💡 Hoe haal je het beste uit je mensen én je organisatie?
📈 Wat is de sleutel tot een succesvolle en gezonde werkcultuur?
🔎 Hoe blijf je continu op de hoogte van werkplezier en prestaties?
Werkgeluk is een basisrecht voor iedere medewerker!
💡
Hoe haal je het beste uit je mensen én je organisatie?
Organisaties die in het werkgeluk van de medewerkers investeren, zijn aantoonbaar succesvoller. Want als je het beste uit je mensen haalt, bouwen zij met energie en betrokkenheid aan het succes van jouw organisatie. Moodindicator helpt je om voortdurend de vinger aan de pols te houden.
🔎 Hoe blijf je continu op de hoogte van werkplezier en prestaties?
Met de slimme meetinstrumenten én de krachtige AI-tool van Moodindicator krijg je realtime inzicht in medewerkerstevredenheid, werkplezier en bevlogenheid. Onze technologie analyseert trends, signaleert knelpunten, verborgen sentimenten en ondersteunt je bij het nemen van gerichte, impactvolle acties.
Zo versterk je niet alleen de samenwerking binnen teams, maar ook de verbinding met de organisatie als geheel.
📈 Wat is de sleutel tot een succesvolle en gezonde werkcultuur?
Onze gebruiksvriendelijke dashboards geven je direct inzicht in vitaliteit, prestaties, betrokkenheid en de impact van jouw beleid. Met concrete data en heldere KPI’s kun je snel en doelgericht bijsturen waar nodig.
Moodindicator: dé tool voor moderne (HR) managers die het beste uit hun mensen willen halen.
Wil jij ook snel, laagdrempelig en met de juiste ondersteuning bouwen aan een positieve, succesvolle werkcultuur?
Daarom Moodindicator
Geen ingewikkelde installatie of training nodig! Onze gebruikersvriendelijke tool is snel te implementeren, zodat je direct aan de slag kunt.
De visuele dashboards geven je in 1 oogopslag het inzicht dat je wilt met waardevolle feedback.
Met extra benchmarks, eigen analyses en professionele ondersteuning.
Met onze unieke sprenkelmethode breng je precies in beeld wat er speelt.
Ben je klaar om jouw organisatie op een nieuwe manier te benaderen? Vraag meer informatie aan en begin jouw reis naar een gelukkiger en productiever team.
Gebruiksvriendelijk
Wekelijkse team trends in beeld
Periodieke pulsemetingen
Extra thema metingen
Helder zicht op de Employee Experience
Maaike Stiekema
HR-manager Global Talk
Liesbeth Römer
HR-Business Partner Magna Tyres
Met de tools van Moodindicator zijn nu we continu op de hoogte van wat er speelt.
Harrie de Jong
Directeur Systra ICT
Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laat je zien dat je de stem van je medewerkers belangrijk vindt. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en betrokken. Medewerkerstevredenheid draagt bij aan een hogere flexibiliteit en een hogere productiviteit, minder productieverlies, lager ziekteverzuim, minder ongewenst verloop en meer klantvriendelijkheid. Medewerkers doen net dat stapje meer omdat zij graag een bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.
De Employee Experience gaat over de reis die een medewerker binnen een organisatie maakt vanaf het moment van werving & selectie, uitoefening van de functie tot het verlaten van de organisatie. De employee experience geeft een helder inzicht in zaken als onboarding, leidinggeven, opleiding en ontwikkeling, verzuim werksfeer, verloop en verzuim. Op die manier heb je op elk moment een helder beeld van de werkelijke medewerkers ervaring. Dit doe je met een MTO als basis aangevuld met periodieke pulsemetingen.
Het MTO is een goede indicator om realtime te meten hoe medewerkers in de organisatie staan (tevredenheid, betrokkenheid, motivatie, loyaliteit) en wat de gevolgen hiervan zijn.
Moodindicator heeft een database met meer dan 350 valide vragen die kunnen worden gebruikt om een goede survey samen te stellen. De vragen zijn verdeeld over allerlei verschillende thema’s als bijvoorbeeld: de organisatie, leidinggevende, functie, arbeidsvoorwaarden, ongewenst gedrag, opleiding en ontwikkeling, communicatie, werksfeer en werkbalans.
Wanneer medewerkers zich geroepen en vrij voelen om de tijd te nemen om de vragen goed en eerlijk te beantwoorden is waarborging van de anonimiteit een basisvoorwaarde. Daarmee krijg je een veel hogere respons en dus representatieve data. Daarna kun je de cijfers, feiten en meningen uit het onderzoek omzetten in concrete acties op het gebied van bedrijfsbeleid, personeelsmanagement en strategie. Bijvoorbeeld het oppakken van zaken als de stijl van leidinggeven, personeelsbeoordeling, loopbaankansen en werkdruk.
Zichzelf kunnen identificeren met het merk is een belangrijke factor voor medewerkerstevredenheid. Daarom moet Employer branding een vast onderdeel zijn van het strategisch HR beleid. Met de inzichten van het MTO leg je de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat gaat minder goed, wat moet beter? Inspirerend en benaderbaar management zijn ook 2 belangrijke zaken. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar! Het resultaat is dat je meer bevlogen medewerkers aantrekt in deze krappe arbeidsmarkt. Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.
Nee, in het mooi vormgegeven dashboard zie je in 1 oogopslag wat er goed gaat en waar zitten de pijnpunten. En als je wilt kun je binnen enkele minuten aanvullende analyses en benchmarks maken.
Het verhogen van de medewerkers tevredenheid en het werkgeluk verdient zich op allerlei manieren terug. Het werkplezier en het welzijn van de medewerkers stijgt en daarnaast heeft het effect op het verzuim, verloop en de productiviteit.
Hoger werkgeluk levert daarom bij een gemiddelde organisatie honderdduizenden tot miljoenen euro's op. Met de Werkgeluk Rendement Analyse van Moodindicator kan dit op basis van de eigen bedrijfsindicatoren exact worden berekend.
De Ai-tooling zorgt ervoor dat je efficiënter en sneller de patronen, trends en sentimenten zichtbaar kunt maken en analyseren.
Voordelen:
- Geavanceerde zoekmogelijkheden
- Interpreteren en analyseren
- Patronen en trends herkennen uit complexe data
- Correlaties en trends herkennen tussen verschillende gegevens
- Met minder vragen meer informatie ophalen
- Sneller grote hoeveelheden feedback analyseren en interpreteren
- Veel voorkomende onderwerpen, trends en sentimenten binnen vrije tekstvelden herkennen.
- Aanbevelingen op maat doen voor verbeteringen, afgestemd op specifieke teams of groepen medewerkers
- Combinatie van gestructureerde vraagstelling en ongestructureerde feedback
Het zijn van een aantrekkelijke werkgever vraagt meer dan alleen het geven van een goed salaris. Hiervoor moet je voldoen aan een aantal basisvoorwaarden. Zorgen voor een werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen, waardering en zingeving op nummer 1 staan.
Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar!
Om dit te bereiken is het belangrijk continu de vinger aan de pols te houden en met je medewerkers in gesprek te blijven.. Met Moodindicator leg je op elk moment de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat minder goed, wat kan beter? Je ziet het in 1 oogopslag.
Zo wordt employer branding een vast onderdeel van je HR beleid.
Daarmee trek je meer bevlogen medewerkers aan in deze krappe arbeidsmarkt.
Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.
Het zijn van een aantrekkelijke werkgever vraagt meer dan alleen het geven van een goed salaris. Hiervoor moet je voldoen aan een aantal basisvoorwaarden. Zorgen voor een werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen, waardering en zingeving op nummer 1 staan.
Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar!
Om dit te bereiken is het belangrijk continu de vinger aan de pols te houden en met je medewerkers in gesprek te blijven.. Met Moodindicator leg je op elk moment de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat minder goed, wat kan beter? Je ziet het in 1 oogopslag.
Zo wordt employer branding een vast onderdeel van je HR beleid.
Daarmee trek je meer bevlogen medewerkers aan in deze krappe arbeidsmarkt.
Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.
Sijbe Bonsma, oprichter en CEO van Moodindicator, leidt onze missie om continu de juiste informatie te bieden, die inzicht geeft in de employee experience binnen jouw organisatie.
Na zijn studie “Employee Benefits” aan de Hogeschool van Amsterdam, was zijn missie geboren, om het werkgeluk te verhogen in Nederland. Als consultant is hij voor veel verschillende bedrijven werkzaam geweest om hun HR-processen te optimaliseren. Dit heeft er toe geleid dat hij in 2016 Moodindicator heeft opgericht en verder ontwikkeld. Het eerste bedrijf dat realtime het werkgeluk, en medewerkerstevredenheid meet.
Ons doel is waardevolle input te leveren, om slagvaardig te kunnen ondernemen. Door ons medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) maar zeker niet minder waardevol de pulsemetingen met de Geluksmeter en de Tevredenheidsmeter, hou je continu de vinger aan de pols en verhoog je de medewerkerstevredenheid en het werkgeluk.
Ontdek ook onze snelle, realtime, laagdrempelige en effectieve oplossingen en laat ons jouw organisatie ondersteunen op weg naar een gelukkigere en meer vitale werkomgeving.