Moodindicator: helder inzicht in medewerkers tevredenheid & werkgeluk
Snel starten, gebruikersvriendelijk, efficiënt + krachtige AI tool
Eindelijk een MTO dat wél werkt — doorlopend, begrijpelijk en actiegericht.
Wij weten als HR- en verandermanagers dat klassieke MTO’s tijd vreten en vaak frustreren.
Moodindicator zorgt voor continu zicht op werkplezier, betrokkenheid en de Employee Experience —van werkvloer tot boardroom.
Zo versnelt jouw HR-agenda zonder extra projectlast—en rendeert werkgeluk aantoonbaar.
Moodindicator: meten, begrijpen en veranderen in één.
De Meten–Begrijpen–Veranderen-methode
Moodindicator werkt met de Meten–Begrijpen–Veranderen-methode. Die is ontstaan uit 23 jaar verandertrajecten in organisaties en bijna 10 jaar online en realtime meten.
Zo blijft werkgeluk geen losse meting, maar de hartslag van elke organisatie.
Daarom Moodindicator
Geen ingewikkelde installatie of training nodig! Onze gebruikersvriendelijke tool is snel (kan binnen 2 weken) te implementeren, zodat je direct aan de slag kunt.
De visuele dashboards geven je in 1 oogopslag het inzicht dat je wilt met waardevolle feedback.
Met extra benchmarks, eigen analyses, onze AI-tool en professionele ondersteuning.
Met onze unieke werkgeluk meter en sprenkelmethode breng je precies in beeld wat er speelt.
Ben je klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen? Vraag meer informatie aan en begin de Employee Experience naar een gelukkiger en productiever team.
Gebruiksvriendelijk
Wekelijkse team trends in beeld
Periodieke pulsemetingen
Extra thema metingen
Helder zicht op de Employee Experience
Maaike Stiekema
HR-manager Global Talk
Liesbeth Römer
HR-Business Partner Magna Tyres
Met de tools van Moodindicator zijn nu we continu op de hoogte van wat er speelt.
Harrie de Jong
Directeur Systra ICT
Moodindicator is een Nederlandse meet- en adviesoplossing voor medewerkerstevredenheid en werkgeluk.
Wij helpen organisaties om snel en eenvoudig inzicht te krijgen in hoe medewerkers zich voelen, wat er goed gaat en waar de belangrijkste verbeterkansen liggen.
Moodindicator is ontwikkeld door Sijbe Bonsma en een klein, gespecialiseerd team dat al ruim 20 jaar organisaties begeleidt bij verandertrajecten en sinds bijna 10 jaar werkt met online MTO’s, pulsemetingen en dashboards.
Wat ons typeert:
- Gebruiksvriendelijke tooling voor MTO’s, pulsemetingen en eNPS
- Heldere dashboards waarmee HR en management direct kunnen sturen
- Slimme AI-analyse van open antwoorden, zodat je snel de rode draden ziet
- Persoonlijke begeleiding, van het opzetten van de meting tot het vertalen naar concrete acties
Kortom: wij combineren data, technologie en menselijk inzicht om werkgeluk en betrokkenheid écht meetbaar én verbeterbaar te maken.
Wanneer medewerkers zich geroepen en vrij voelen om de tijd te nemen om de vragen goed en eerlijk te beantwoorden is waarborging van de anonimiteit een basisvoorwaarde. Daarmee krijg je een veel hogere respons en dus representatieve data. Daarna kun je de cijfers, feiten en meningen uit het onderzoek omzetten in concrete acties op het gebied van bedrijfsbeleid, personeelsmanagement en strategie. Bijvoorbeeld het oppakken van zaken als de stijl van leidinggeven, personeelsbeoordeling, loopbaankansen en werkdruk.
Bij Moodindicator staat de privacy van deelnemers voorop. We richten onze metingen zo in dat individuele antwoorden nooit te herleiden zijn tot personen.
Dat doen we door:
- Geen koppeling tussen persoon en antwoord: De persoonlijke gegevens van medewerkers (zoals naam, e-mailadres of personeelsnummer) zijn niet gekoppeld aan de antwoorden die zij geven in de vragenlijst.
- Resultaten alleen op groepsniveau: De uitkomsten worden uitsluitend op groepsniveau gepresenteerd (bijvoorbeeld per team, afdeling of locatie). Individuele antwoorden zijn niet zichtbaar in het dashboard of in rapportages.
- Minimale groepsgrootte van 5 personen: Resultaten van een groep worden pas getoond als er minimaal 5 respondenten in die groep zitten. Is een groep kleiner, dan worden de resultaten niet weergegeven om herleidbaarheid te voorkomen.
Op deze manier kunnen medewerkers eerlijk en vrij feedback geven, terwijl hun anonimiteit gewaarborgd blijft.
Nee, in het mooi vormgegeven dashboard zie je in 1 oogopslag wat er goed gaat en waar zitten de pijnpunten. En als je wilt kun je binnen enkele minuten aanvullende analyses en benchmarks maken.
Het verhogen van de medewerkers tevredenheid en het werkgeluk verdient zich op allerlei manieren terug. Het werkplezier en het welzijn van de medewerkers stijgt en daarnaast heeft het effect op het verzuim, verloop en de productiviteit.
Hoger werkgeluk levert daarom bij een gemiddelde organisatie honderdduizenden tot miljoenen euro's op. Met de Werkgeluk Rendement Analyse van Moodindicator kan dit op basis van de eigen bedrijfsindicatoren exact worden berekend.
De Employee Experience gaat over de reis die een medewerker binnen een organisatie maakt vanaf het moment van werving & selectie, uitoefening van de functie tot het verlaten van de organisatie. De employee experience geeft een helder inzicht in zaken als onboarding, leidinggeven, opleiding en ontwikkeling, verzuim werksfeer, verloop en verzuim. Op die manier heb je op elk moment een helder beeld van de werkelijke medewerkers ervaring. Dit doe je met een MTO als basis aangevuld met periodieke pulsemetingen.
Zichzelf kunnen identificeren met het merk is een belangrijke factor voor medewerkerstevredenheid. Daarom moet Employer branding een vast onderdeel zijn van het strategisch HR beleid. Met de inzichten van het MTO leg je de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat gaat minder goed, wat moet beter? Inspirerend en benaderbaar management zijn ook 2 belangrijke zaken. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar! Het resultaat is dat je meer bevlogen medewerkers aantrekt in deze krappe arbeidsmarkt. Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.
Het MTO is een goede indicator om realtime te meten hoe medewerkers in de organisatie staan (tevredenheid, betrokkenheid, motivatie, loyaliteit) en wat de gevolgen hiervan zijn.
Moodindicator heeft een database met meer dan 450+ valide vragen die kunnen worden gebruikt om een goede survey samen te stellen. De vragen zijn verdeeld over allerlei verschillende thema’s als bijvoorbeeld: de organisatie, leidinggevende, functie, arbeidsvoorwaarden, ongewenst gedrag, opleiding en ontwikkeling, communicatie, werksfeer en werkbalans.
Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laat je zien dat je de stem van je medewerkers belangrijk vindt. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en betrokken. Medewerkerstevredenheid draagt bij aan een hogere flexibiliteit en een hogere productiviteit, minder productieverlies, lager ziekteverzuim, minder ongewenst verloop en meer klantvriendelijkheid. Medewerkers doen net dat stapje meer omdat zij graag een bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.
De Ai-tooling zorgt ervoor dat je efficiënter en sneller de patronen, trends en sentimenten zichtbaar kunt maken en analyseren.
Voordelen:
- Geavanceerde zoekmogelijkheden
- Interpreteren en analyseren
- Patronen en trends herkennen uit complexe data
- Correlaties en trends herkennen tussen verschillende gegevens
- Met minder vragen meer informatie ophalen
- Sneller grote hoeveelheden feedback analyseren en interpreteren
- Veel voorkomende onderwerpen, trends en sentimenten binnen vrije tekstvelden herkennen.
- Aanbevelingen op maat doen voor verbeteringen, afgestemd op specifieke teams of groepen medewerkers
- Combinatie van gestructureerde vraagstelling en ongestructureerde feedback
Moodindicator is een breed inzetbare tool met 450+ valide vragen over thema's zoals betrokkenheid, motivatie, arbeidsvoorwaarden, communicatie en werkbalans. Moodindicator genereert sterke analyses dankzij AI-ondersteuning: trends, patronen en sentimenten worden snel zichtbaar. Dit middels gebruiksvriendelijke dashboards, geschikt voor zowel jaarlijkse als pulse meting.
Laat het ons weten via de chat, email naar info@moodindicator.nl of plan een vrijblijvend gesprek in met een van onze specialisten.
Het zijn van een aantrekkelijke werkgever vraagt meer dan alleen het geven van een goed salaris. Hiervoor moet je voldoen aan een aantal basisvoorwaarden. Zorgen voor een werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen, waardering en zingeving op nummer 1 staan.
Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar!
Om dit te bereiken is het belangrijk continu de vinger aan de pols te houden en met je medewerkers in gesprek te blijven.. Met Moodindicator leg je op elk moment de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat minder goed, wat kan beter? Je ziet het in 1 oogopslag.
Zo wordt employer branding een vast onderdeel van je HR beleid.
Daarmee trek je meer bevlogen medewerkers aan in deze krappe arbeidsmarkt.
Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.
Het zijn van een aantrekkelijke werkgever vraagt meer dan alleen het geven van een goed salaris. Hiervoor moet je voldoen aan een aantal basisvoorwaarden. Zorgen voor een werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen, waardering en zingeving op nummer 1 staan.
Dan zeg je niet alleen dat het een fantastisch bedrijf is om voor te werken, je maakt het ook waar!
Om dit te bereiken is het belangrijk continu de vinger aan de pols te houden en met je medewerkers in gesprek te blijven.. Met Moodindicator leg je op elk moment de vinger op de zere plekken. Wat gaat goed, wat minder goed, wat kan beter? Je ziet het in 1 oogopslag.
Zo wordt employer branding een vast onderdeel van je HR beleid.
Daarmee trek je meer bevlogen medewerkers aan in deze krappe arbeidsmarkt.
Bouw aan je medewerkers, dan bouwen zij aan jouw organisatie.
Sijbe Bonsma, oprichter en CEO van Moodindicator, leidt onze missie om continu de juiste informatie te bieden, die inzicht geeft in de employee experience binnen jouw organisatie.
Na zijn studie “Employee Benefits” aan de Hogeschool van Amsterdam, was zijn missie geboren, om het werkgeluk te verhogen in Nederland.
Al sinds 2002 helpt hij met zijn team organisaties bij veranderprocessen en HR strategie.
Ons doel is waardevolle input te leveren, om slagvaardig te kunnen ondernemen. Door ons medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) maar zeker niet minder waardevol de pulsemetingen met de Geluksmeter en de Tevredenheidsmeter, hou je continu de vinger aan de pols en verhoog je de medewerkerstevredenheid en het werkgeluk. Bij ons staat innovatie in techniek voorop. Mooie voorbeelden hiervan zijn onze slimme AI-tool en de gratis GPT WerkgelukExpert.
Ontdek ook onze snelle, realtime, laagdrempelige en effectieve oplossingen en laat ons jouw organisatie ondersteunen op weg naar een gelukkigere en meer vitale werkomgeving.